Conformité : ce que vous devez anticiper
En 2025, plusieurs réformes et décrets ont impacté directement la gestion RH des PME et start‑ups : obligations sociales, formation, télétravail, égalité salariale… Pour un DRH ou un CEO, l’enjeu est double : garantir la conformité et profiter des nouveaux dispositifs. Si vous n’avez pas encore eu le temps d’appliquer ces nouveautés annoncées en janvier 2025, ce n’est jamais trop tard pour sécuriser votre conformité et capter les bénéfices associés. Agir maintenant vous permettra de rester pertinent. Voici les principaux changements : 1. Réévaluation du CPF et du temps de formation Action RH : mettez à jour vos accords d’entreprise et informez vos collaborateurs des nouvelles modalités CPF. Ajustez vos plannings pour intégrer la limite de 80 heures si vous accueillez des bénéficiaires spécifiques. 2. Renforcement des dispositifs de partage de la valeur Action RH : auditez vos dispositifs existants et planifiez l’implémentation (ou la renégociation) de l’un de ces mécanismes avant la clôture de votre prochain exercice. 3. Automatisation des allocataires RSA par France Travail Action RH : rapprochez-vous de France Travail pour connaître les dispositifs d’alternance et de formation en lien avec ces publics. 4. Télétravail : encadrement renforcé Action RH : mettez à jour votre accord télétravail et planifiez dès maintenant vos bilans annuels d’évaluation. 5. Transparence salariale et index égalité F/H Action RH : lancez dès aujourd’hui un état des lieux de vos écarts salariaux et préparez un plan d’action pour atteindre la conformité. 6. Action de groupe en droit social Action RH : vérifiez vos pratiques en matière de durée du travail et d’heures supplémentaires, formalisez vos procédures internes pour limiter les risques. 7. Formulaire sécurisé d’arrêt de travail Action RH : passez commande de ces nouveaux formulaires et informez vos médecins du travail et services RH. Conclusion : préparer votre feuille de route La conformité RH exige une veille active et des actions planifiées : mise à jour des accords, audit des pratiques, déploiement de nouveaux outils et formation des équipes. Prochaines étapes : 🔗 Envie d’un accompagnement sur-mesure ? Contactez nous pour un diagnostic rapide et des recommandations personnalisées.