Digitalisation RH : sécuriser sa paie en 45 jours dans un contexte de scale‑up
Découvrez comment une scale‑up peut digitaliser et sécuriser sa paie en moins de 45 jours grâce à l’externalisation paie, l’automatisation paie et la conformité DSN. Digitalisation RH : comment une scale‑up peut sécuriser sa paie en moins de 45 jours Dans un contexte d’hypercroissance, la gestion de la paie devient vite un cauchemar : erreurs de calcul, retards de versement, non‑conformité DSN et risques RGPD. Voici l’étude de cas d’une scale‑up fictive, TechScale, qui peut réussir à digitaliser et sécuriser intégralement sa paie en moins de 45 jours. Contexte et enjeux TechScale, entreprise tech de 150 collaborateurs en forte croissance (+50 % en 6 mois), ferait face à : Enjeux : garantir la conformité DSN, assurer la sécurité des données personnelles (RGPD paie) et réduire les délais de traitement. Défi : passer d’un process manuel à une solution digitalisée Solution à mettre en œuvre 1. Choix de l’outil et du prestataire 2. Plan d’action 30 jours Semaine Actions clés S1-S2 Audit des process existants, définition des rôles et rôles RACI S3-S4 Migration des données historiques (bulletins, contrats, congés) S5 Paramétrage du SIRH : règles de paie, calcul des acomptes, DSN S6 Tests de paie à blanc, recette accompagnée, formation des équipes 3. Automatisation et conformité Résultats attendus Leçons à retenir